Evolución y Alineamiento de la Cultura Corporativa
La cultura organizacional es el sistema operativo invisible que determina la velocidad de ejecución y la capacidad de retener al mejor talento. Ayudamos a las empresas a diagnosticar su cultura actual y diseñar la cultura deseada.
A través de grupos focales, encuestas cuantitativas de clima y entrevistas de alta gerencia, identificamos cuellos de botella relacionales y hábitos que limitan el crecimiento corporativo.
Iniciar Diagnóstico Cultural
Fases de la Transformación Cultural
1. Mapeo Cuantitativo y Cualitativo
Aplicación de instrumentos analíticos para medir la dispersión entre lo que la empresa proclama y lo que los colaboradores viven a diario.
2. Codiseño de Arquetipos Conductuales
Definición precisa de los comportamientos observables que deben modelar los directivos y gerentes en su día a día.
3. Anclaje en Sistemas y Políticas
Alineación de incentivos, evaluaciones de desempeño y procesos de reconocimiento para consolidar los nuevos valores compartidos.