Assessment Center y Evaluación Multifuente 360°
La selección, promoción y sucesión de ejecutivos de alta dirección requiere objetividad y rigor. Nuestro servicio de Assessment Center combina pruebas psicométricas estandarizadas, ejercicios de bandeja de entrada y entrevistas por competencias.
Entregamos informes ejecutivos confidenciales con matrices de fortalezas, brechas de desarrollo y recomendaciones específicas para el plan de carrera del directivo.
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Dimensiones Clave del Modelo de Liderazgo
Pensamiento Estratégico
Capacidad para anticipar tendencias de mercado, sintetizar información compleja y definir ventajas competitivas sostenibles.
Influencia y Persuasión
Habilidad para comunicar ideas con convicción, negociar alianzas comerciales y movilizar grupos de interés internos y externos.
Resiliencia y Autogestión
Manejo de la presión en escenarios adversos, templanza emocional y toma de decisiones éticas bajo incertidumbre.